实习生安置政策相关规定

该法律、法规对劳务派遣的范围、性质及用工单位提出的特殊要求均有明确规定。

因为我们每一个单位都有一个很高的培训需求，所以在这样的一个发展过程中，有时候不是所有的培训需求都能成为员工需求，员工用工需求的认识很重要。

很多人会误认为劳务派遣的员工就是临时工，其实这两者之间还是有区别的，劳务派遣员工负责一些企业和政府部门的临时性工作，劳务派遣机构和劳务派遭工签订劳动合同，再由劳务派遣机构将劳务派遣派遣到企业，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣员工之间，劳动力的给付事实发生在派遣工和用工单位之间。而劳务派遣机构是不同于职业介绍机构的，它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。对于劳务派遣工来说，劳务派遣工可以通过劳务公司更好的维护自身的合法权益。另外，劳务派遣公司可以为员工提供丰富的就业资源，能扩宽就业的渠道。那么劳务派遣员工有机会转正吗?

       通常情况下，劳务派遣员工大多数没有归属感，都希望能够转正融入进企业成为正式员工,首先派遣公司和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的，不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。

      根据统计,在没有规范派遣用工之前，企业使用劳务派遣比例最高的达到60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让-些派遣员工觉得低人一等，对单位归属感不强。所以很多的派遣工都希望能够转为企业的正式员工。这样有可能吗?虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的条例，但是根据《劳务派遣暂行规定》， 用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的派遣员工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。